Marianna Baggio

I sistemi che decidono quanto vale il nostro lavoro nascono nelle fabbriche di un secolo fa e premiano ancora la forza fisica più della cura e della responsabilità sulle persone. La direttiva europea 2023/970 prova a cambiare il metro: stesso valore, stessa paga, anche tra mestieri diversi.

Cuoca o chef, addetta o manager: per lo stesso identico lavoro i titoli femminili suonano spesso più "semplici" di quelli maschili, e questo finisce in busta paga. Il linguaggio di genere sul lavoro costruisce gerarchie invisibili che pesano sulla retribuzione, e la direttiva sulla trasparenza salariale prova a smontarle valutando i ruoli su criteri oggettivi.

Con la fine del segreto salariale cambiano due cose concrete: al colloquio non potranno più chiederti quanto guadagnavi prima, e nessuna clausola potrà vietarti di confrontare lo stipendio con i colleghi per capire se sei pagata meno. Cosa significa davvero, e perché il vero ostacolo non lo rimuove nessuna direttiva.

Dal 7 giugno 2026 i datori di lavoro saranno obbligati a indicare lo stipendio già nell'annuncio o comunque prima del colloquio. Una piccola rivoluzione introdotta dalla direttiva sulla trasparenza retributiva: ecco perché può ridurre il gender pay gap ma perché, comunque, da sola, non basta.

Dal 7 giugno 2026 entra in vigore in Italia la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva: cambiano annunci di lavoro, colloqui e busta paga. Ma prima va capito un punto: in Italia il gender pay gap ufficiale è del 5%, eppure nel settore privato le donne guadagnano il 40% in meno degli uomini ogni anno. Ecco perché.